El
Secreto de los Zapatos Viejos
Autor:
Dick Lyles
En un mundo tan competitivo
y globalizado como en el que vivimos hoy en día, en donde no existen fronteras
ni barreras para la realización del intercambio de conocimientos, ideas,
productos, servicios, entre otros, y en donde las Tecnologías de la Información
y la Comunicación, han determinado que
los individuos y las organizaciones que logran destacarse y mantenerse en el mercado con ventajas
competitivas sobre los demás, son aquellos que comparten las estrategias para lograr la consecución de un objetivo común,
que es, en resumen, el resultado del
trabajo en equipo. Esa es la idea o moraleja fundamental que pone a reflexionar
Dick Lyles, en su obra “El Secreto de los Zapatos Viejos”.
Mi reflexión personal sobre el mensaje que nos deja implícito el
autor, es que en la vida personal, profesional, académica y laboral,
debemos establecer estrategias que nos faciliten la armonía y al empatía
para trabajar con las demás personas, aunque estas sean de diferentes
pensamientos, profesiones, religiones, razas, etc.
Lo interesante de la obra y que nos conmueve a un análisis
detallado, es la gran formación académica y técnica de Albert, pero la escaza
formación en valores y Habilidades interpersonales (Trabajo por un objetivo
común, Cooperación, Comunicación, Involucramiento, Compañerismo y Espíritu de Equipo) que lo
hagan triunfar en su vida laboral y profesional, al momento de culminar sus
estudios universitarios. Sugiero que las Universidades, Las Empresas, y las Instituciones que regulan la formación
de Técnicos – Profesionales a nivel Mundial, específicamente en nuestra América
Latina, y porque no, en la República
Dominicana, hiciesen más hincapié en la formación integral (Valores, Trabajo en
Equipo, Responsabilidad, etc.) de los estudiantes, con la finalidad de obtener
un excelente resultado en cada uno de los egresados de los programas de
formación de las diferentes áreas del conocimiento.
El Departamento de Gestión
Humana de toda organización, debe velar por el fortalecimiento de 4 principios
o fórmulas triunfadoras fundamentales en cada uno de los integrantes de la
empresa, como las llama el entrenador, y
ellos son:
•Tratar de ceder u otorgar
poder a los demás, con la finalidad de que se
sientan que son parte fundamental en la toma de decisiones del equipo, y
puedan lograr el objetivo común de la organización.
•Inculcar el valor de la
colaboración en lugar de la competencia, con la finalidad de que cada miembro
del equipo sienta que tienen a un compañero a su lado y no a un contrincante.
•Establecer entre los
miembros de la organización diferentes perspectivas de ver las cosas, con el
propósito de que al presentarse problemas o inconvenientes se puedan plantear
diferente soluciones o alternativas a los mismos.
•Inculcar a cada empleado
la estrategia de solucionar problemas con miras al futuro, no al pasado o al
presente.
Si aplicáramos en nuestras
organizaciones y en el diario vivir de cada persona las 4 fórmulas que nos
plantea el autor en la obra, las organizaciones y sus integrantes estarían
dispuestos a trabajar con mayor armonía, con el firme propósito de lograr más
beneficios, calidad en sus servicios y productos, aumento de la cartera de
clientes, beneficios para sus empleados, ventajas competitivas frente a las
demás organizaciones, entre otras.
Los elementos fundamentales
que debemos trabajar en las personas que conforman nuestras organizaciones, son
los siguientes:
•Desarrollar habilidades interpersonales en
cada empleado de la organización.
•Reconocer las diferencias personales entre
los miembros del equipo
•Mezclar las diferentes fuerzas de los
miembros del equipo para hacer un equipo triunfador
•Incluirlos en la toma de decisiones
•Respetar sus opiniones y sus percepciones
•Realizar planes en base a las habilidades
individuales de cada miembro del equipo y su capacidad general como equipo
•Estrategias para evitar que se
presenten problemas en el futuro y sus
posibles soluciones.
Como moraleja final, la
obra trasladad a nuestra vida real, es lograr que cada miembro de la
organización se identifique con el objetivo común de la misma, permanecer en el
mercado como líder en su rama.
Luis
Manuel Cruz Canario
7 marzo 2012.
Muy bueno.
ResponderEliminarEs una fábula increíble, que no solo nos permite reflexionar y saber en que punto estamos frente al trabajo en equipo, sino también nos da claramente las técnicas para triunfar en ésto.
ResponderEliminarExcelente, sería interesante que todos/as los pusiéramos en practicas porque como dice el autor trabajar en equipo se avanza mucho mas y tendríamos mas éxito en la vida. Y trabajar con un solo objetivo que la empresa avance de esa manera sus miembros también. avanzan
ResponderEliminarEste libro me ha parecido muy interesante por la cantidad de argumentos que tiene para fortalecer esa capacidad para trabajar con los demás, para ver que uniendo todos nuestros conocimientos podemos lograr y alcanzar múltiples funciones que día a día se nos dificultan y ayudarnos a la gran reflexión de superación personal que tenemos al ver que nosotros podemos lograr un sin fin de cosas
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